05.07.2018

Иностранные фармкомпании заплатили российским врачам более 3,3 млрд руб.

Около 41 тыс. российских врачей в 2017 году, получили от компаний фарминдустрии более 3,3 млрд руб., подсчитал РБК. При этом 25 из них заработали более 1 млн руб. каждый.

Расчеты сделаны на основе отчетов 36 международных фармкомпаний об их выплатах в 2017 году российским врачам и организациям здравоохранения.

Такие данные уже третий год подряд раскрывают фармпроизводители, работающие на российском рынке и входящие в Ассоциацию международных фармацевтических производителей (AIPM). Это отраслевое объединение, в свою очередь, является членом Европейской федерации фармацевтической промышленности и ассоциаций, которая обязывает своих участников публиковать ежегодные отчеты о так называемой передаче ценностей. В них, в частности, указывается, какую сумму и за какую услугу получил конкретный врач. Это может быть оплата регистрационных взносов за участие специалиста в конференции, компенсация ему транспортных расходов, вознаграждение за оказанную консультацию.
Самой щедрой из опубликовавших отчеты фармкомпаний оказалась французская Ipsen — она перечислила в 2017 году российским врачам более 471 млн руб. Средняя выплата каждому специалисту тем самым составила 355 тыс. руб. Наименьшие суммы, согласно расчетам РБК, выплатили британская GSK и американская Celgene: 2,4 млн и менее 2 млн руб. соответственно. При этом минимальный средний «чек» оказался у венгерской Egis — 23 тыс. руб. при общих выплатах 75,8 млн руб. Имена 3,3 тысяч работников здравоохранения, с которыми сотрудничает компания, не раскрываются.

 

Источник:«Фармвестник»

Фармкомпании надеются решить проблему дефицита кадров в том числе за счет иностранных студентов.

В Сочи 3 июля стартовал II Всероссийский межвузовский GxP-саммит, нацеленный на поиск талантливых студентов и выпускников для растущей фармацевтической отрасли. Несмотря на то, что новый формат поиска кадров проходит лишь второй год, уже было подано более 700 заявок, а поучаствовать в конкурсных программах 5 июля смогут более 300 делегатов. Их работы будут оценивать около 30 экспертов.

Актуальность и востребованность саммита показало участие иностранных делегатов из дальнего зарубежья, которые расширили формат до международного уровня. Как сообщил «ФВ» руководитель ГИЛС и НП Владислав Шестаков, у всех фармкомпаний есть потребность в специалистах среднего звена, а также кадрах, способных соответствовать требованиям международных норм производства. Отечественные компании активно занимаются обучением и подготовкой будущих сотрудников не только к работе, но и к победам на международных конкурсах по фармацевтике.

С развитием биотехнологий в фарме все больше востребованы специальности, которые мало представлены в вузах. Поэтому компании готовы доучивать специалистов как со студенческой скамьи, так и школьной.

«Сейчас востребованы специалисты на стыке разных наук, например биоинформатик, биофизик. Также, узкие специалисты в области клинических исследований, поскольку отечественные компании стали активно развивать это направление. Мы обучаем внутри компании тех ребят, у которых есть базовое медицинское образование и аналитические способности. Дефицит не только клиницистов, но и специалистов в области реристрации лекарственных препаратов и продвижения в регионах», – рассказала «ФВ» руководитель HR департамента «Герофарм» Анна Девицкая.

Российские фармпроизводители развиваются столь стремительно, что уже зарубежные студенты и выпускники готовы рассматривать отечественную фарму как важную ступень развития собственной карьеры. В рамках саммита было подписано соглашение о сотрудничестве между фондом по поиску кадров для фарминдустрии «Путеводная звезда» и международной ассоциацией студентов фармацевтов (IPSF).

Как сообщил «ФВ» представитель IPSF Мартин Крайнц, в Европе сложилась похожая ситуация, когда есть места для специалистов, но нет кадров.

«Мы видим очень активное развитие всей отрасли от науки до маркетинга. Поэтому каждый год все больше организаций подключается к нашей ассоциации, что позволяет получать большее влияние на вузы», – рассказал г-н Крайнц.

Межвузовский студенческий GxP саммит – это уникальная площадка, которая даёт возможность фармкомпаниям найти наиболее перспективных специалистов для дальнейшего трудоустройства из числа студентов и аспирантов, оценить их профессиональные качества и заинтересовать своими проектами и задачами, – уверены в компании «Натива».

«Талантливые ребята могут присмотреться к возможным будущим работодателям, пообщаться с ними и понять, насколько их собственные представления и идеи совпадают с реальными потребностями фармотрасли», – сообщила «ФВ» руководитель службы по корпоративным коммуникациям и внешним связям «Натива» Анжелика Хандукян.

В компании «Сотекс» также уже второй год внимательно изучают перспективные кадры среди технологов производства, которые могут выбирать направления внутри компаний: технология производства, службы качества, R&D отделы.

«Сегодня мало быть просто технологом. Приходящие выпускники должны быстро овладевать сводом надлежащих практик GxP. Ведь без GMP сегодня нет производства. При этом необходимо постоянно обучаться», – сообщил ФВ заместитель директора по производству «Сотекс» Сергей Антимонов.

Большая фарма не только ищет кадры, но и комплексно развивает их, стартуя со школьной скамьи.

«Мы работаем с будущими специалистами, и подготовку кадров начинаем со школьной скамьи, реализуя развлекательно-развивающие программы, – сообщила «ФВ» руководитель отдела подготовки кадров дирекции по персоналу компании «Р-Фарм» Екатерина Репкина. – Такие предметы как химия и биология являются некой путеводной звездой, которая ведет ребят в дальнейшем в мир фармацевтической индустрии. В этом учебном году мы открыли фармацевтический класс (два года обучения, 10-11 классы) в лицее г. Ярославля, где локализуются производственные площадки ГК «Р-Фарм». В профориентационном лагере «Смена» мы открыли лабораторию, чтобы познакомить детей с профессиями фармацевтической индустрии. Уделяем большое внимание практикоориентированным программам подготовки кадров в колледжах и вузах, развиваем степендиальные программы поддержки студентов».
 

Автор:«Фармацевтический вестник»